Indicadores e mensuração de impacto

Acreditamos que ações de desenvolvimento humano precisam gerar percepção, aprendizado e evidências.

Por isso, nossos projetos podem incluir indicadores qualitativos e quantitativos, definidos de acordo com a realidade e a disponibilidade de dados da empresa.

Entre os indicadores possíveis estão adesão aos treinamentos, participação em grupos, percepção de apoio da liderança, qualidade da comunicação, segurança psicológica, sinais de sobrecarga, conflitos, absenteísmo, rotatividade, afastamentos, queixas e planos de ação concluídos.

A mensuração é sempre realizada com responsabilidade, evitando exposição individual e priorizando a leitura coletiva dos fatores de risco.

Nosso objetivo é ajudar a empresa a compreender o impacto das ações, ajustar estratégias e sustentar uma cultura de melhoria contínua.